<pre id="5rgc9"></pre>

      <tr id="5rgc9"></tr>
      1. <p id="5rgc9"></p>

      2. “股權架構設計與股權激勵機制建立”專題講座

        1399次瀏覽 關注

        2021-05-28 13:30 - 2021-05-28 16:00

        上海市楊浦區國定東路200號2號樓5層 [查看地圖]

        活動已結束

        活動介紹


        股權“蛋糕”如何切?

        切了之后如何分配?

        是否要建立股權激勵機制?

        選擇什么樣的股權激勵模式……


        這些往往是很多創業公司很重視又很頭疼的問題。為此,由歸心谷主辦、僑夢苑承辦的股權架構設計與股權激勵機制建立”專題講座將在5月28日舉辦。我們特邀美談法律的王進律師,來和大家一起聊聊創業公司的股權那些事兒。



        講師介紹.PNG

        src=http___dingyue.nosdn.127.net_FXaD6pIio2oPkwFnp9UvtvhsFC7jA8eBOswQBUdv2szPC1538875424102.jpg&refer=http___dingyue.nosdn.127.jpg

        關于股權,你也許想問


        為什么要設計股權架構?


        01

        明晰合伙人的權,責,利

        合伙創業,持股比例往往能夠體現各股東的利益和價值。每個股東對公司的貢獻度不同,股權應該合理分配才更有利于公司的發展。


        02

        有助于創業公司的穩定

        大家往往會在剛創業時先把股權架構放一邊,但這樣就容易為公司的穩定埋下隱患。一旦未來某天就股權和股比發生分歧,公司上層就容易發生動蕩,最終的結果是創業項目受影響。


        03

        影響公司的控制權

        如果合伙人的股比能形成一個核心的控制權,能避免融資后的很多爭議和煩惱。


        04

        方便融資

        投資人除了關注你的產品,你的情懷,你的進展,也一定會關注你的股權架構合不合理。他們大概率是不會投資股權架構比較差的公司。


        05

        進入資本市場的必要條件

        如果你的創業項目有IPO這個目標,那么資本市場就一定要求你的股權結構要明晰,合理。



        明白了股權架構設計的重要性,可能很多創業小伙伴還是很迷茫該如何根據自己公司的情況設計出清晰合理的股權架構。5月28日的“股權架構設計與股權激勵機制建立”講座,王進律師帶你掌握股權架構設計的方法和要點。



        股權激勵這么火,創業公司也可以用?



        股權激勵,是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制,使員工通過獲得公司股權的形式享有一定的經濟權利,能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險,是目前最常用的激勵員工的方法之一。?


        一份統計報告顯示,2020年,A股有441家上市公司共計公告448個股權激勵計劃,同比增長32.8%,再創歷史新高。而《財富》雜志早在2015年做的一項調查結果就表明,世界500強有85%的企業做過股權激勵。從目前來看,股權激勵是未來的發展趨勢。


        數據來源:佐佑股權激勵中心


        很多人錯誤地認為只有上市公司、大企業才能做股權激勵,其實股權激勵作為一種比較好的長期激勵方式,是不論企業規模大小、處于何種發展階段都可以采用的。

        ?

        實際上,創業期的企業更適合采用股權激勵。創業公司面臨的最大問題就是資金緊張,無法提供成熟公司那樣有競爭力的薪酬和福利,常常無法吸引和留住優秀人才。在這種情況下,創業公司可以通過股權激勵,實現把人留住,把創業團隊留住,創造優秀人才與企業一起成長的激勵機制,同時降低現金的支出。


        股權激勵千千萬,哪個機制是真愛?


        股權激勵的方法很多,同時股權激勵的坑也很多。你可能需要思考以下問題(包括但不限于):


        • 股權激勵的股權從哪里來

        • 股權激勵該給誰

        • 股權激勵給多少合適

        • 什么樣的情況下需要股權激勵

        • 股權激勵的方式有哪些

        • 股權激勵的時機怎么把握

        • 股權激勵的退出機制如何設置?……



        此外,股權激勵一定要重視相關法律文件的處理。這些相關法律文件涉及的不僅僅是法律風險,還有稅務風險。處理不好,容易給自己惹一身麻煩。因此,在設置股權激勵的時候,一定要規避好這些風險。


        如果你想要設置股權激勵卻不知道從何下手,設置了股權激勵卻效果不盡人意,5月28日的“股權架構設計與股權激勵機制建立”講座,王進律師將帶你了解如何建立適合自己公司的股權激勵機制。


        活動概況.PNG活動流程.PNG

        講座提綱.PNG

        国产精品久久久久久搜索
        <pre id="5rgc9"></pre>

            <tr id="5rgc9"></tr>
            1. <p id="5rgc9"></p>